對于全省廣大企業(yè)職工而言，這一指導線(xiàn)發(fā)布意味著(zhù)今年薪酬調整的可能趨勢。指導線(xiàn)適用范圍及執行標準有哪些？企業(yè)該如何參考指導線(xiàn)進(jìn)行薪酬調整？為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)？省人社廳有關(guān)負責人對此進(jìn)行了解讀。

涉及范圍及執行標準有哪些

據介紹，2025年企業(yè)工資指導線(xiàn)適用于我省城鎮各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。

指導線(xiàn)發(fā)布后，企業(yè)必須給職工漲工資嗎？答案是否定的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，用人單位有權根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，屬于指導性信息。”省人社廳有關(guān)負責人表示，企業(yè)工資指導線(xiàn)可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據，但并不具有強制約束力。

企業(yè)如何參考指導線(xiàn)合理安排職工工資增長(cháng)

省人社廳有關(guān)負責人告訴記者，各類(lèi)企業(yè)應當以工資指導線(xiàn)為重要參考，結合自身實(shí)際合理安排工資增長(cháng)。

具體而言，對經(jīng)濟效益比上年有較大增長(cháng)幅度或扭虧成效顯著(zhù)的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。現有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟效益比上年增長(cháng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)與基準線(xiàn)的區間內協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

“對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。”省人社廳有關(guān)負責人補充解釋。

為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)

記者了解到，此次企業(yè)工資指導線(xiàn)制定按照國家、省有關(guān)政策規定，依據湖南省2024年國民經(jīng)濟運行情況和2025年國民經(jīng)濟發(fā)展主要預期目標等情況進(jìn)行了論證測算。

“有利于促進(jìn)薪酬體系完善與發(fā)展?！?/span>省人社廳有關(guān)負責人介紹，發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)，是落實(shí)國家對收入分配的宏觀(guān)調控要求的具體實(shí)踐。有利于加強政府對企業(yè)工資分配的正確引導，合理調整收入分配關(guān)系，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎上合理增加職工工資。

據介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)的發(fā)布，還能為企業(yè)與職工雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據，引導協(xié)商結果與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)相協(xié)調。