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公司需要保留多久勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位
確立勞動(dòng)關(guān)系、
明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議
勞動(dòng)合同必備條款有哪些？
根據《勞動(dòng)合同法》
勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等內容。
除了以上必備條款
在勞動(dòng)合同中
用人單位與勞動(dòng)者還可以約定
試用期、培訓、保守秘密、補充保險
和福利待遇等其他事項
勞動(dòng)合同應該什么時(shí)候簽？
《勞動(dòng)合同法》第十條規定
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果用人單位與勞動(dòng)者
訂立的是電子勞動(dòng)合同
用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知勞動(dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內容。
勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過(guò)蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
公司需要保存多久勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第五十條規定
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
用人單位應自勞動(dòng)合同簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本，直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年，以備查詢(xún)。
本期編輯：張子璇
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